| 释义 |
发放工资的举证责任主要涉及两个方面：劳动者和用人单位。根据劳动法，这两个方面都有义务确保工资支付的合法性和合规性。
1. 劳动者举证责任：
劳动者需要提供以下证据来证明其工资支付情况：
- 劳动合同：劳动合同中应包含有关工资的条款，包括工资标准、支付方式等。
- 银行流水或工资单：劳动者可以提供银行流水或工资单来证明实际收到的工资金额。
- 工作记录：包括工作安排、工作时间、工作成果等，可以用来证明实际工作量和工资之间的关系。
2. 用人单位举证责任：
用人单位需要提供以下证据来证明工资支付的合法性和合规性：
- 劳动合同：证明劳动合同中约定的工资标准和支付方式。
- 工资条：提供工资条，以证明实际支付给劳动者的工资金额。
- 考勤记录：证明劳动者的出勤情况，以便核实实际工作量和工资之间的关系。
- 社保缴纳记录：证明用人单位按照规定为劳动者缴纳了社会保险。
在处理工资纠纷时，法院或劳动仲裁机构将根据双方提供的证据来判断工资支付的合法性和合规性。如果有关工资支付的纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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