| 问题 | 关于工资支付的举报需要哪些证据？ |
| 释义 | 劳动者维权需注意：确认劳动关系，与单位协商补发工资；若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资需加发经济补偿金，相当于工资报酬的百分之二十五。 法律分析 劳动合同，考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 《劳动法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 工资支付举报的证据收集方法与要点 工资支付举报的证据收集方法与要点主要包括以下几个方面。首先，应收集与工资支付相关的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇佣关系和工资支付情况。其次，可以收集员工的证言或口头陈述，作为证据支持。此外，还可以搜集与工资支付相关的电子邮件、短信记录或其他书面通信，以证明工资支付的约定和确认。此外，如有可能，还可以收集证人证言或录音、录像等物证，以进一步证明工资支付的实际情况。总之，收集充分、确凿的证据是举报工资支付问题时的关键，以确保举报的准确性和有效性。 结语 维权拖欠工资，确保证据充分有效。工资单、考勤记录、文件记录等是确认劳动关系的重要依据。协商补发工资不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁提出劳动仲裁。根据《劳动法》，单位拖欠工资需加发经济补偿金。举报工资支付问题时，收集相关文件、证言、通信记录和物证是关键，确保举报准确有效。维权需谨慎，保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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