| 问题 | 用人单位随便调岗员工不去怎么处理 |
| 释义 | 用人单位可以随意调整员工的岗位，但员工可以选择不去，按照原来的劳动合同继续工作。只有在用人单位和劳动者达成一致的情况下，才能修改劳动合同的内容。如果用人单位单方面修改劳动合同，那么修改后的合同将无效。 法律分析 用人单位随便调岗，员工不去的，按原劳动合同履行。因为用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同，变更后的劳动合同无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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