| 问题 | 疾病导致失业能否领取补偿金？ |
| 释义 | 工伤引起的伤残，主动辞职可获得工伤保险金和一次性工伤医疗补助金，但因身体原因辞职无法获得补偿金。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位需提前15日出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿。工伤鉴定为五级、六级伤残者可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，由用人单位支付。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位需补足差额。 法律分析 因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 疾病辞职后是否有权利申请失业保险金？ 疾病辞职后，根据失业保险制度的规定，您可能有权利申请失业保险金。根据具体的法律和政策，如果您因疾病辞职，导致无法继续工作，符合失业保险的条件，您可以向当地的劳动保障部门提交申请。通常情况下，您需要提供相关的医疗证明、辞职证明以及其他要求的文件。劳动保障部门会对您的申请进行审查，并根据具体情况决定是否给予失业保险金的资助。请注意，具体的政策和资格要求可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果因身体原因主动辞职，是不能拿到补偿金的。然而，如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是有权获得工伤保险金的。工伤保险金包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。此外，对于因疾病辞职的情况，根据失业保险制度的规定，您可能有权申请失业保险金。具体的政策和资格要求可能因地区而异，请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息和指导。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 |
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