问题 | 没有签订劳动合同怎么确定试用期 |
释义 | 根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度,在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期问题。 法律依据 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“以上便是问题的相关答案及法律依据,大家可以仔细阅读。” 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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