| 问题 | 签劳动合同不想干了可以直接走人吗 |
| 释义 | 劳动合同解除需经过程序，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。员工辞职需与用人单位协商解除合同，并办理相关手续。解除合同时，经济补偿方式包括非过失性辞退和经济性裁员，按工作年限支付相应补偿金。根据《劳动合同法》，每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 一、签劳动合同不想干了可以直接走人吗 签了劳动合同是不可以随便走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 二、员工怎么办理辞职 员工按照以下程序办理辞职： 1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2.办理离职工作交接手续； 3.办理离职工资结算手续； 4.办理离职证明； 5.办理离职社保转移手续。 三、解除劳动合同给付经济补偿的方式有哪些 解除劳动合同给付经济补偿的方式有： 1.非过失性辞退的经济补偿，即用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年个发给相当于一个月工资的经济补偿金，还发给不低于六个月工资的医疗补助费； 2.经济性裁员的经济补偿，即在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据《劳动合同法》规定，签订劳动合同后，劳动者不可随意离职，否则用人单位可要求赔偿。员工办理辞职应与单位协商解除合同或提前通知，完成交接、工资结算、离职证明和社保转移手续。解除合同时，经济补偿方式包括非过失性辞退和经济性裁员，按工作年限支付相应补偿。根据法律规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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