| 问题 | 签了劳务合同小时工，没到期辞退有补偿吗 |
| 释义 | 未签劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿；若违法辞退，应支付赔偿金；若过失性辞退，无需赔偿。未签合同期限超过一个月的，劳动者可要求最多十一个月的每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情形需支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同、依法终止合同、其他法律规定。 法律分析 劳动者没签劳动合同就被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。另外未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳务合同终止时，辞退小时工是否享有经济赔偿？ 根据劳动法的规定，劳务合同终止时，辞退小时工通常是有权享有经济赔偿的。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括合同条款、工作时长、工资水平等。如果劳动合同在到期前被解除，根据相关法律规定，雇主应该支付相应的赔偿金，以补偿小时工的损失。赔偿金的计算一般是根据工龄、工资标准和解除合同的原因等进行综合考虑。因此，辞退小时工时，他们通常有权获得经济赔偿，但具体金额需要根据具体情况进行评估。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的信息和建议。 结语 根据劳动法的规定，劳务合同终止时，辞退小时工通常有权获得经济赔偿。赔偿金额取决于合同条款、工作时长和工资水平等多个因素。如果劳动合同在到期前被解除，雇主应支付相应赔偿金，以补偿小时工的损失。赔偿金计算需综合考虑工龄、工资标准和解除合同原因等。建议咨询劳动法律顾问以获取准确信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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