| 问题 | 公司上班没签合同如何赔偿？ |
| 释义 | 公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍薪资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的薪资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月薪资的经济补偿。 1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月薪资的经济补偿金计算； 2、不再限定赔偿期限（12年）； 3、薪资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均薪资。这里的薪资是指应付给劳动者的薪资，一般包括：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班薪资、特殊情况下支付的薪资。 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据规章：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需提前30日通知企业。劳动者违反本法规章解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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