| 问题 | 能否提前告知离职时间？ |
| 释义 | 法律规定：双方约定离职时间，完成交接手续后可提前离职。用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。如需支付经济补偿，应在交接完毕时支付。用人单位需保存解除合同文本至少两年。 法律分析 约定离职时间但是双方已经完成了交接手续的，双方协商一致后可以提前走。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职前是否需要提前通知雇主？ 在大多数情况下，离职前需要提前通知雇主。这是一种职业道德和职业规范的表现，也是对雇主的尊重和礼貌。提前通知雇主有助于雇主安排替代人员、重新分配工作任务，并为离职员工提供适当的过渡期。此外，提前通知还可以维护员工与雇主之间的良好关系，避免产生不必要的纷争和法律问题。然而，具体的通知期限可能因雇佣合同、公司政策或法律要求而有所不同。因此，在离职前务必查阅相关条款，并与雇主进行沟通，确保遵守适用的规定。请注意，未能提前通知雇主可能导致不良的职业记录和口碑，对未来的就业机会产生负面影响。 结语 离职前的提前通知对于维护良好的职业关系至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，双方应当协商一致，并按照约定办理工作交接。同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。提前通知雇主有助于雇主安排替代人员、重新分配工作任务，并确保员工获得应有的经济补偿。请注意，未能提前通知雇主可能对个人职业记录和口碑产生负面影响。因此，我们应当遵守相关规定，保持良好的职业道德和职业规范。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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