| 问题 | 工伤责任主体是否应该处理工伤救济方式异议？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任主体应该处理工伤救济方式异议。当工伤事故发生后，用人单位应按照工伤保险条例及时处理工伤赔偿事宜，并在规定时间内支付工伤赔偿金。如果工伤受害人对赔偿方式存在异议，用人单位应该积极配合解决，提供必要的证据和协助。如果用人单位不能按时协商解决，工伤受害人可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向人民法院提起诉讼。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：用人单位应当及时处理工伤赔偿事宜，按时支付工伤保险金和一次性工伤补助金。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：调解机构应当及时受理劳动争议调解申请，并在规定期限内完成调解工作。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位对劳动者因工作原因受到的损害，应当依照国家有关规定承担赔偿责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条：当事人有异议的，可以申请调解或者向人民法院提起诉讼。 |
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