| 问题 | 合同写提前三个月提离职合理么 |
| 释义 | 根据相关法律规定，劳动者可以在提前30天通知用人单位的情况下解除合同，无需用人单位同意。此外，劳动者还可以选择即时解除合同。即时解除是指在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度指令劳动者冒险作业危及人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前告知用人单位。因此，合同规定提前三个月提离职是不合理的。 法律分析 合同写提前三个月提离职不合理。根据相关法律规定，劳动者预告解除合同的提前30日通知用人单位即可，无需用人单位同意。劳动者解除劳动合同可以预告解除，也可以即时解除。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 提前三个月通知离职是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，提前三个月通知离职是一种常见的合理做法。根据合同约定或相关法规，雇主和雇员都有义务提前通知对方离职的意图。这种提前通知的目的是为了给双方充分的时间来进行交接工作、寻找替代人选或做其他必要的准备。同时，提前通知也有助于维护雇主与雇员之间的良好关系，避免纠纷的发生。然而，需要注意的是，具体的通知期限可能会因不同的法律管辖区或合同约定而有所不同。因此，在提前通知离职时，建议雇主和雇员都要仔细研究适用的法律法规或合同条款，确保遵守相关规定。 结语 根据劳动法的规定，提前三个月通知离职是一种常见的合理做法。根据合同约定或相关法规，雇主和雇员都有义务提前通知对方离职的意图。这种提前通知的目的是为了给双方充分的时间来进行交接工作、寻找替代人选或做其他必要的准备。同时，提前通知也有助于维护雇主与雇员之间的良好关系，避免纠纷的发生。然而，需要注意的是，具体的通知期限可能会因不同的法律管辖区或合同约定而有所不同。因此，在提前通知离职时，建议雇主和雇员都要仔细研究适用的法律法规或合同条款，确保遵守相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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