| 问题 | 个人五险一金缴纳600元，公司承担金额是多少？ |
| 释义 | 社保构成比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人缴纳比例不同。单位每月缴纳的社保比例为43.3%，个人根据不同项目缴纳不同比例。 法律分析 具体的社保构成比例为： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%2.3%再加上住房公积金的11%，就是43.3%. 你的工资乘以这个系数就是公司要给你交的了，你自己交的就是上面你应缴部分系数的和加上公积金应缴系数，乘以你的工资了。 拓展延伸 公司社保费用如何分摊？ 公司社保费用的分摊是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。通常情况下，个人需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。个人缴纳的金额由个人工资的一定比例扣除，一般是工资的一定比例。而公司承担的金额则根据法律规定和企业政策来确定。一般来说，公司需要承担个人缴纳金额的一定比例，具体比例根据地区和企业政策而定。公司会将这部分费用计入员工的薪资成本中，同时也会根据相关规定向社保部门缴纳相应的费用。公司社保费用的分摊是为了保障员工的社会保障权益，确保员工在遇到意外或退休时能够享受到相应的保障。 结语 个人社保费用的构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人各自承担一定比例的缴纳责任。根据相关法规和劳动合同约定，公司会按照规定的比例承担个人应缴纳的部分。这样的分摊机制旨在保障员工的社会保障权益，确保他们在需要时能够获得相应的保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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