| 释义 |
劳动合同经双方协商一致，用人单位与劳动者在合同上签字或盖章，劳动合同方可生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，双方都应在劳动合同文本上签字或盖章，缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同无效。
法律分析
劳动合同经双方协商一致，劳动者本人在合同上签字或盖章，用人单位方法人代表人或负责人签字或盖章，劳动合同生效。
用人单位和劳动者都应当在劳动合同文本上签字或者盖章，缺少任何一方的签字或者盖章，劳动合同不生效。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同签字的法律效力
劳动合同签字是劳动法律关系成立的重要环节，具有法律效力。签字代表双方对劳动合同内容的认可和接受，确立了双方的权利和义务。根据劳动合同法规定，签字后，雇主有义务支付工资、提供工作条件，而员工有义务履行工作职责、保守商业秘密等。劳动合同签字还意味着双方同意通过和平解决劳动争议，如存在争议，可以依法维护自己的权益。此外，签字也为劳动合同的法律保护提供了有力的证据，一旦违约，受害方可以依法维权。因此，劳动合同签字具有重要的法律效力，保障了劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动合同签字是确立双方权利义务的重要环节，具有法律效力。双方应在劳动合同文本上签字或盖章，缺一不可，确保劳动合同生效。签字代表双方对合同内容的认可和接受，明确了工资、工作条件等权利义务。同时，签字也为和平解决劳动争议提供了依据，保障了劳动关系的稳定和公平。劳动合同签字具备重要的法律效力，为双方权益的维护提供了有力的证据。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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