| 问题 | 2022年公司行业不景气，要求我停薪留职合法吗？ |
| 释义 | 近两年受到多种因素的影响，众多行业都出现市场行情不好的情况，公司倒闭、欠债的也大有所在，一些公司为了减少成本会通过各种理由对员工采取‘停薪留职’的做法，更甚者直接裁员，但是为了避免支付赔偿金选择停薪留职的比较多。如果公司要求员工停薪留职，是合法的吗？专业律师解答：公司要求员工停薪留职是违法的，员工可以通过仲裁、诉讼的方式来维护自己的合法权益。“停薪留职”是很久之前的说法了，《劳动法》规定，劳动者有劳动的权利，有获得劳动报酬的权利。所以公司要求员工停薪留职显然是违法的。公司因为经济不景气要求员工停薪留职，实际上是变相辞退员工，这也违反了《劳动合同法》的强制性规定。所以公司要求员工停薪留职是违法的。虽然停薪留职已经过时，但是原劳动部发布的一些关于停薪留职的规定和通知仍然有效，比如《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职的通知》仍然有效。根据本通知规定，停薪留职应由员工主动提出，经工作单位批准后方可签订“停薪留职”协议。所以，停薪留职并不违法，但公司要求员工自愿或变相停薪留职是违法的。另外，公司不景气的时候可以停产。但是按照法律规定，公司还是要给员工发工资，但是不能停发。不同的地方有不同的规定，停工期间公司发放的工资也有不同的标准。比如北京规定，用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；江苏、广东、深圳等地规定，用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。所以对于员工来说，如果公司要求停薪留职，可以接受但是同样也可以不接受，想要拿到应拿的工资或者直接辞职，公司需要支付相应的经济补偿，一般这种情况员工与用人单位之间协商不成的，可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式主张自己的权利。 |
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