| 问题 | 未与员工签订合同的公司该如何处理？ |
| 释义 | 单位与员工未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。员工维权步骤：1.收集证据，包括入职时间、通知记录、打卡等；2.与单位协商并录音，确保有证据；3.申请劳动仲裁；4.如仲裁不满意，提起诉讼。 法律分析 单位与员工未签劳动合同，自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。 单位未与员工签订劳动合同员工维权步骤如下： 1、收集证据。首先，单位在入职后一个月内签合同都是合法，满一个月起还没签，能要求单位支付双倍的工资补偿，这时员工记录好入职的时间。材料证明有：单位通知入职的聊天记录；入职登记表上的时间记录；上班打卡的记录等。其次，为避免单位不承认双方的劳动关系，员工需要另外收集的证据材料还包括：单位发放的工作证、工作服、所有载有员工签名与单位盖章的文件、请假的审批单、报销记录等等与单位有关的材料； 2、双方协商。在有证据的情况下，员工可以主动提醒单位要求签订劳动合同，在与单位协商过程中，员工可以进行录音，若双方就劳动合同的内容无法达成一致的，或者单位不愿意签订劳动合同以及承担赔偿的，就有充分的证据； 3、申请仲裁。在协商无法解决的情况下，因单位没签劳动合同的，员工可以提起劳动仲裁； 4、提起诉讼。仲裁无法解决的，或对仲裁结果不服的，员工还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 保护员工权益：处理未与员工签订合同的公司的合法途径 处理未与员工签订合同的公司是一项关乎保护员工权益的重要任务。在面临这种情况时，有几种合法途径可供选择。首先，应与公司进行积极沟通，明确双方的权益和责任。如果公司拒绝合作或无法达成一致，员工可以寻求法律援助，向劳动监察机构或法院提起诉讼。此外，可以考虑与相关工会或劳工组织合作，寻求支持和指导。在处理过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以支持自己的主张。综上所述，通过合法途径处理未与员工签订合同的公司，可以维护员工的权益并争取合理的补偿。 结语 维权步骤明确，合法途径保障员工权益。单位未与员工签订劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。首先，收集入职证据；其次，与单位协商并保留录音；若无法解决，申请劳动仲裁；如仲裁无效，可提起诉讼。保留相关证据至关重要。通过合法途径处理，维护员工权益，争取合理补偿。与公司积极沟通、法律援助、工会合作等也是可行选择。保护员工权益，维护劳动关系稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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