| 问题 | 和公司签劳动合同要注意什么 |
| 释义 | 1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签； 2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整； 3、合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚； 4、签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页； 5、劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。 一、审查合同需要注意哪些内容 一、形式审查要点1、形式及审批流程是否符合公司规定 常见问题：（1）会签表基本信息填写不完整、不规范、不清楚、与合同内容不一致。（2）未按公司要求使用公司制定的范本。（3） 缺乏立项审批、超标审批；合同内容超出所依据文件的内容范围。（4）合同相对方的选择方式不符合规定（如：应当招投标的项目，没有进行招投标）。（5） 流程选择不符合权限分工的要求。（6）缺乏合法有效的授权委托书。（提示：审查授权委托书，可尽量避免与无权代理、越权代理、无权处分的主体签订合同，避免可能导致的合同被变更、被撤销或无效的后果。） 2、报审资料完整性、一致性常见问题：（1）审查报审资料不完整，缺少合同附件、立项审批文件、招投标评审结果文件、对方资质证明等。（2） 合同的标的种类、数量与审批文件有偏差；中标单位与合同相对方主体不一致等。（3）未按要求提供资料原件；合同相对方营业执照复印件未加盖公章等。 3、合同文本形式要文字准确；表述严谨；格式规范；前后逻辑一致。 二、中标后多久签订合同 1、中标后签订合同时间期限为30天。所谓中标，即指投标人被招标人按照法定流程确定为招标项目合同签订对象，一般情况下，投标人中标的，应当收到招标人发出的中标通知书。招标人和中标人应当在中标通知书发出后的法定期限内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 2、《中华人民共和国招标投标法》第四十六条规定：“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。”招标人和中标人应当在法定期限内按照招标文件订立书面合同。 一、合同在何时开始成立生效 1、从《民法典》合同编的一般理论来讲，自承诺生效时合同成立。 我国《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 2、依照《中华人民共和国招标投标法》法律规定，招标人编制的招标文件中也必须有拟签订合同的主要条款，而中标人的投标文件也应对招标文件的实质性要求和条件作出响应，招标文件中一般也会对订立合同书的问题作出规定；也就是说，在投标人发出的要约中已经包含中标后订立书面合同的内容。况且，《中华人民共和国招标投标法》第四十六条规定招标人和中标人在法定期限内订立书面合同也属于强制性规定，是以专门法律规定招标人和中标人必须订立合同书，第四十六的规定是与《民法典》的相关规定的精神是一致的。因此，招标采购合同的成立生效时间应当是招标人和中标人订立书面合同的时间。 由此可见，投标人中标后，投标人和招标人双方在经过进一步协商，达成一致意见后，即可签订书面合同，中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内。因此双方要注意中标后签订合同时间，及时签约，以避免由于合同失效而引起不必要的麻烦。 二、中标人将中标项目转让给他人的处罚如下： 1、将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效； 2、处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款； 3、有违法所得的，并处没收违法所得，可以责令停业整顿； 4、情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。 三、签合同的正确流程如下： 1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见； 2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致； 3、再次确定暂时没有要补充的合同条款； 4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方当事人产生约束力。 综上所述，中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内，中标人应当按照合同约定自己履行义务，完成中标项目，中标人不得转让或变相转让中标项目；将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照，签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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