| 问题 | 劳动合同签订多次后，这类合同是否为无固定期限合同？ |
| 释义 | 劳动合同签订两次后为无固定期限合同，条件包括：工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立二次固定期限合同。无固定期限合同的终止条件为：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任。总之，劳动合同签订两次后可成为无固定期限合同，满足特定条件的劳动者有权订立该合同。 法律分析 劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限合同； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限合同。 一、合同成立需要具备以下要件： 1、须有两方以上订立合同的当事人； 2、对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致，达成合意。 二、无固定期限劳动合同的终止条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 总之，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，都可以订立无固定期限合同。 拓展延伸 劳动合同签订多次后，如何确定合同期限类型？ 在劳动合同签订多次后，确定合同期限类型需要考虑以下因素：首先，要查看劳动合同中是否明确规定了具体的期限，例如一年、两年等。其次，需要分析劳动合同签订的目的和性质，是否属于临时性或项目性工作，这可能导致合同期限的灵活性。另外，要考虑双方当事人的意愿和行为，例如是否存在连续签订多次合同、是否存在长期稳定的工作关系等。最后，还要参考相关劳动法规和司法解释，以确定合同期限类型。综上所述，确定劳动合同期限类型需要综合考虑合同条款、工作性质、双方意愿以及法律规定等因素。 结语 劳动合同签订两次之后就会转变为无固定期限合同。根据相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况下，可以订立无固定期限合同。此外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新订立劳动合同，且劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可以订立无固定期限合同。需要注意的是，无固定期限劳动合同的终止条件包括试用期不合格、严重违纪、严重失职以及涉及刑事责任等情况。在确定劳动合同期限类型时，需综合考虑合同条款、工作性质、双方意愿以及法律规定等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。