| 释义 |
我国法律规定了员工在结婚和生育时享有假期，包括婚假和产假。婚假根据年龄和情况有不同的假期长度，而产假则是98天。男性也可以享有产假。如果结婚时双方不在同一地工作，可以根据路程远近给予路程假。探亲假期间结婚的不另给假期。婚假包括公休假和法定假，再婚时可享受法定婚假。至于婚丧假期超过3天的工资计发标准目前没有统一规定。
法律分析
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。女职工生育享受98天产假。我国法律规定了员工在结婚和生育的时候享有假期，也就是婚假和产假。婚假当然是由男女双方共同享有的，而产假，男性也可以享有。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
拓展延伸
婚假和产假的请假期限有何差异？
婚假和产假的请假期限在很多国家和地区存在一些差异。婚假通常是指为了结婚而提供的休假时间，其天数根据法律、公司政策或劳动合同而异。一般而言，婚假的天数在3到10天之间。而产假是指为了照顾新生儿和恢复身体而提供的休假时间。产假的天数因国家和地区的法律、公司政策以及个人情况而有所不同。在一些国家，如瑞典和冰岛，产假可以延续数个月甚至一年以上。而在其他国家，如美国和中国，产假通常为数周至数个月。总体而言，婚假和产假的请假期限差异主要取决于国家法律、公司政策和个人需求。
结语
结婚和生育是员工享有的合法权益，在我国法律中有明确规定。根据法定结婚年龄，享有3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天，其中包括3天法定婚假。女职工生育可享受98天产假。婚假和产假的天数在各国和地区存在差异，取决于法律、公司政策和个人需求。婚假和产假的设立，旨在保障员工在重要生活事件中的权益，促进家庭和谐与员工福利。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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