| 问题 | 怀孕女职工离职时是否有经济补偿？ |
| 释义 | 怀孕女职工离职是否有经济补偿，需要具体情况分析。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，则有经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律分析 怀孕女职工离职是否有经济补偿，需要具体情况分析。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，则有经济补偿。 一、入职半个月怀孕公司可以辞退吗 入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 二、孕妇可以辞职吗？ 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 拓展延伸 公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿多少 员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 怀孕女职工离职是否有经济补偿，需要具体情况分析。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，则有经济补偿。入职半个月怀孕，是不得以怀孕为由解除或者终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，怀孕女职工可以主动要求与用人单位解除劳动合同。 法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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