| 问题 | 饭店拖欠工资未发放，如何维权？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：举报劳动行政部门或申请仲裁，胜诉公司负担费用；不满仲裁结果可起诉法院；根据规定，除全额支付工资外，还可要求百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 维权权益，保障工人合法权益 在面对饭店拖欠工资未发放的情况下，工人需要采取维权行动，以保障自身的合法权益。首先，可以与饭店进行沟通，明确工资欠款的情况，并要求尽快支付。如果沟通无果，工人可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和手段。可能的维权方式包括提起劳动仲裁、起诉饭店追讨工资、向劳动监察部门投诉等。同时，工人还可以联合其他受影响的同事，组成维权团队，共同行动，增加维权的力量和影响力。维权过程中，工人应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最终目标是通过法律手段，维护工人的合法权益，确保工资得到及时支付。 结语 面对饭店拖欠工资的困境，工人应积极采取维权行动。可通过劳动行政部门举报或直接申请仲裁解决纠纷。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，工人有权要求全额支付工资报酬，并可获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工人应咨询专业律师，保留相关证据，联合其他同事共同维权，最终确保合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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