| 释义 |
法律主观：
一、要学会用法律维权。如果 工资 被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的 劳动争议仲裁 机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、 强制执行 ，如果掏不起 打官司 的钱，也可以申请减免 诉讼费 。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 二、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对 农民工 合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。 根据我国《工资支付暂行规定》中，有以下行为的，用人单位要想员工支付经济补偿： 1、故意拖欠员工工资，员工离职后必须在下一个计薪日偿还员工在公司工作的所有薪资。 2、在 劳动合同 中会写明劳动者的工作时间，超出工作时间的要支付额外费用，平时 加班 公司需要支付员工 加班费 ，标准为平时工资的1.5倍，如果是在 法定节假日 加班的，需要支付平时工资的3倍。拒绝支付加班费的行为属于违法行为。 3、每个地区为了保证公民的生存权利，都会规定当地的最低薪资，最低薪资是根据当地生活水平和物价水平制定的，每个公司支付给员工的薪资不能低于当地的 最低工资标准 。
法律客观：
《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
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