| 释义 |
不可以，一般情况下，离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。
离职证明，只能证明自己在某单位工作过，不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明，则是由该单位人事部门出具、证明自己在该单位工作时限的证明。
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。
证明用途
1、申请签证使用；
2、申请信用卡/贷款使用；
3、就业考试、资格考试；
4、职称评定；
5、申请生育险报销。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。工作证明则是工作过的证明。
离职证明可以补办吗
1、可以要求原单位补充一份。
2、但当事人辞职证明已丢失，原公司拒绝补充，建议当事人采取以下补救措施：
（1）继续与原单位协商沟通。
（2）如果单位已经出具，当事人意外丢失，则是当事人的责任，单位没有义务再次出具。
综上所述，离职证明是不可以当做工作证明的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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