| 释义 |
公司实行无底薪制度是不合法的，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条规定，即使未完成劳动定额或承包任务，公司也应支付最低工资。
法律分析
1、公司实行无底薪制度是不合法的。
2、据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
拓展延伸
底薪支付的合法性及相关法律规定
底薪支付的合法性及相关法律规定是一个重要的问题。根据劳动法和相关法律法规，底薪是雇主向员工支付的固定基本工资，通常不受工作表现或工作量的影响。底薪支付的合法性取决于各国家或地区的劳动法规定。在大多数情况下，雇主支付底薪是合法的，但可能需要遵守一些法律规定，如支付最低底薪标准、遵循劳动合同等。此外，一些特殊行业或职业可能有特定的底薪支付规定。因此，雇主应该了解并遵守相关法律规定，确保底薪支付的合法性，并确保员工的权益得到保护。
结语
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定，公司实行无底薪制度是不合法的。即使员工未完成劳动定额或承包任务，用人单位仍应支付最低工资标准。底薪支付的合法性取决于各国家或地区的劳动法规定，雇主应了解并遵守相关规定，保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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