| 释义 |
员工可以拒绝公司的调岗要求，因为改变劳动合同内容必须经过劳动者和用人单位的一致协商。如果用人单位采取欺骗、威胁或利用劳动者的困境等手段，迫使劳动者在不真实情况下变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。
法律分析
员工可以拒绝公司的调岗要求，因为对劳动合同约定内容的变更必须经过劳动者和用人单位的一致协商。如果用人单位采取欺骗、胁迫或者利用劳动者的弱势地位，导致劳动者在不真实意愿的情况下变更劳动合同，那么该劳动合同是无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 路晓琳律师
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