| 释义 |
法律分析：员工在工作时间外从事与工作相关的活动导致的伤害，是否算作工伤需要具体情况具体分析。如员工在加班期间从事与工作相关的活动导致的受伤，应被认定为工伤；但如果员工在工作时间外自行组织进行的与工作相关的活动导致伤害，则不属于工伤，但可以认定为职务行为。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“在下列情况下，职工发生的工伤应认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，执行用人单位的工作任务所受的伤害。”
2.《中华人民共和国劳动法》第五十六条：“用人单位违反国家规定，强令职工加班的，应当依照有关规定支付加班费。用人单位未按照国家规定支付加班费的，由劳动行政部门规定其支付加班费，并可以责令支付经济补偿金；用人单位不得以任何形式违法限制职工的休息和休假。”
3.《中华人民共和国民法典》第七十三条：“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到人身损害的，由用人单位承担侵权责任；因职工自己的原因受到人身损害的，不在此限。”
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