| 问题 | 九级伤残一次性最多能赔偿多少钱 |
| 释义 | 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书九级工伤待遇主要包括，然后给双方举证期，给对方答辩期：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付； （二）劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取），九级伤残为9个月的本人工资。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。1：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资、证据清单等法律文书，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、聘用合同的、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等，十级伤残为7个月的本人工资：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）； 3，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 </a |
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