| 问题 | 去劳动监察大队投诉要什么材料 |
| 释义 | 劳动保障投诉材料及劳动者维权方法 劳动监察投诉需提供违法行为证据：非法招用未成年人、收取保证金、违法解除合同、强迫加班、拖欠工资、不支付加班费、低于最低工资、违反特殊劳动保护、无资格从事工作、不参保等。劳动者可向劳动监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院申请支付令来维护自己的合法权益。 法律分析 一、去劳动监察大队投诉要什么材料 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; 2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的; 3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的; 5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的; 7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的; 8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的; 9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的; 10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的; 11、用人单位不依法参加社会保险的; 12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的; 13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。 二、劳动者感到自己的合法权益受到侵害时怎样维权 当您的劳动保障权益受到侵害时，可以采取以下维权方式： 1、劳动者的合法劳动权益受到用人单位不法侵害时，可以按照上述规定向有管辖权的劳动监察机构进行投诉; 2、劳动者和用人单位对履行劳动合同或者履行劳动义务、享受劳动权益发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请; 3、按照《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。 结语 合理维权，保障劳动权益。劳动者在面对劳动保障合法权益受侵害时，可采取多种方式进行维权。一方面，可以向劳动监察机构投诉，揭示用人单位的违法行为；另一方面，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，解决劳动合同履行争议。此外，根据劳动合同法规定，劳动者还可以向人民法院申请支付令，追讨拖欠或未足额支付的劳动报酬。只有通过合法维权，才能维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 |
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