| 问题 | 试用期不签劳动合同能去吗 |
| 释义 | 员工在试用期没有与用人单位签订劳动合同是不合规的。因为我国劳动合同立法规定了用人单位必须与员工用书面的形式约定试用期，而且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动关系双方约定了试用期的，最长不得超过6个月。员工在试用期间内，用人单位也应该依法为员工参加社保用人单位也可以以员工在试用期内不符合录用条件为由予以辞退。简单来说，不签劳动合同就不能约定试用期，因此在试用期内不签劳动合同的行为不符合法律的规定。 一、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金； 而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第 二、一般劳动法试用期多少天？ 试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。 根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。 劳动法试用期最长不超过多长时间？如何认定员工不符合录用条件 具体而言： 1、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。 2、劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。 3、劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天 4、劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月。 5、试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。） 6．劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》 1、第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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