| 问题 | 无固定期限劳动合同有什么好处？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同对员工有下列好处：可以稳定员工的工作岗位；增强员工的归属感；使员工有足够的时间来提高其劳动能力、增强技术水平、提升其积极性和创造性等。 一、劳务派遣有什么好处？ 劳务派遣的好处： 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。 2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。 3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。 4、是合法避税的一种手段。 5、有利于规避裁员的风险。 6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。 7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。 8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。 二、绩效工资设计的基本原则是什么 绩效工资设计的原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效工资传达企业绩效预期信息，刺激企业全体员工实现其目标；使企业更加注重结果或独特的文化和价值观；促进高绩效员工获得高期望工资；确保工资因员工绩效而异。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。 三、法定公积金有什么好处 法定公积金的好处主要体现在其用途上，其对于维持公司正常经营和增强经营能力方面具有重要的作用，主要包括以下三个方面：1、弥补企业亏损。法定公积金作为公司的储备金，当公司亏损时不仅可以弥补资本的亏空，而且还可以动用一部分作为红利进行分配，使公司在保持原有经营规模或者在相对稳定的情况下调整经营政策，尽快地扭亏为盈。2、用于扩大企业生产经营所需的资金。公司在发展过程中扩大生产经营规模、增强公司的实力，这需要增加投入。若公司用法定公积金来扩大公司的生产或经营规模，手续简单，成本也较低。3、用以增加公司注册资本，但是，法定公积金转为资本时，留存的法定公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。将法定公积金用来增加公司的资本，有利于公司的发展和壮大。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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