| 问题 | 雇员严重过失导致车祸，雇主如何进行赔偿追偿？ |
| 释义 | 本文讲述了在雇员因重大过失造成车祸后，雇主可以采取哪些措施进行追偿。根据民法典规定，如果雇员因提供劳务致他人损害，则由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。此外，如果非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿，雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。 法律分析 雇员因重大过失造成车祸，雇主可以采取以下措施进行追偿： 1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任； 2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。 一、非工伤突发疾病赔偿 非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后，可以向第三人进行追偿。 二、民法典规定雇佣关系致人损害怎么承担责任 在雇佣关系中，雇员因提供劳务致他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，雇员和雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主是否承担侵权责任 雇员受伤或者致人损害，雇主依法要承担的责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主和雇员要根据各自的过错来赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主补偿之后，可以向第三人追偿。 结语 雇员因重大过失造成车祸,雇主可以采取以下措施进行追偿: 1、如果有约定违约责任的,可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任; 2、如果没有约定违约责任的,可以就已经赔偿的实际损失,要求雇员进行赔偿。 此外,根据民法典规定,在雇佣关系中,如果雇员因提供劳务致他人损害,则由雇主承担侵权责任。如果雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。同时,如果提供劳务一方因劳务受到损害,则可以根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害,则提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第八百二十三条 承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。 第一千二百零九条 因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 |
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