| 问题 | 中秋放假时间怎么计算 |
| 释义 | 中秋节，是放假1天。中秋节当天放假不扣工资，用人单位应照常发放工资，如果在中秋节当天加班应当支付三倍工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。