| 问题 | 单位工伤怎么样赔偿 |
| 释义 | 法律分析: 员工发生工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； 3、终止或者解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上工伤赔偿项目，还要支付本应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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