| 问题 | 劳动合同已签未领取，如何解决？ |
| 释义 | 根据法律规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位签了劳动合同后不给员工一份,是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,由劳动行政部门责令改正,并给劳动者造成损害的,则需承担赔偿责任。签合同按手印不是必要条件,没什么特别要求,但摁手印与签字具有同等法律效力。 法律分析 根据法律规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是强制性的规定,单位必须遵守。如果单位没有将合同提供给劳动者,劳动者将处于相对不利的地位。如果发生劳动争议,劳动者可以举报并请求相关部门责令改正。 一、签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗？ 用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。 二、签合同按的手印的要求是什么？ 签合同按手印不是必要条件，没什么特别要求，但摁手印与签字具有同等法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同只有一张公司保留合法吗违法怎么样 不合法。一般来讲，劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，无法继续留任的情形，但应当对签订日期做保留如果在长达半年多的时间你们一直没有签订劳动合同的。综上，建议还是签订合同。而且采取此种方式，则您将面临与工厂关系完全破裂，影响不大，社保由国家规定，合同无法免除单位和个人的缴纳义务，则你可以在落款时间按照实际签订。 结语 根据法律规定,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,则需承担赔偿责任。因此,用人单位应当遵守这一规定,确保劳动者能够获得劳动合同文本。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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