| 问题 | 员工在哪些情况下有资格获得经济赔偿款 |
| 释义 | 劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫订立或变更劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、客观情况变化导致无法履行劳动合同、企业重整、用人单位破产、营业执照吊销或关闭、法律规定的其他情形。 法律分析 劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工经济补偿金的申请条件及流程 员工经济补偿金的申请条件及流程通常根据劳动法和公司政策而定。一般情况下，员工可以在以下情况下享受经济补偿金：1.雇佣关系终止，如解雇、合同到期等；2.公司进行重组、裁员或关闭；3.员工因工伤或职业病而离职；4.公司违反劳动法规定导致员工主动离职。申请经济补偿金的流程通常包括以下步骤：1.员工向公司提出申请；2.提供相关证明文件，如解雇通知、劳动合同、工资单等；3.公司审核员工的申请和资格；4.根据公司政策和法律规定，确定经济补偿金的数额；5.将经济补偿金支付给员工。请注意，具体的申请条件和流程可能因地区和公司而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或阅读劳动法规定以获取准确信息。 结语 根据劳动法和公司政策，员工可以在多种情况下获得经济补偿金。申请经济补偿金的流程一般包括提出申请、提供相关证明文件、审核申请和资格、确定补偿金数额以及支付给员工。具体的申请条件和流程可能因地区和公司而异，请咨询法律专业人士或查阅劳动法规定以获取准确信息。 法律依据 根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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