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问题 强行离职扣多少工资
释义
    法律分析:一旦员工和用人单位产生了劳动关系,那用人单位就需要给员工支付报酬,即使员工突然自动离职也要给予报酬,但突然离职,可以给与员工进行扣薪处罚,扣薪也要在合理范围内。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/24 10:17:42