| 问题 | 离职前如何安排个人所得税？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，离职前如有未休的年休假，员工有权要求单位支付补休工资，且支付金额应为原工资的200%。此外，员工在离职时如仍有未结算的加班工时，可以要求单位一次性支付相应工资，按照法定标准执行。如果单位拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以迫使单位履行支付工资的义务。 法律分析 离职前有存休的，可以要求单位按照200%支付补休工资。在离职时，当事人如果还有原来加班的时长，可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。 拓展延伸 离职前个人所得税优化策略 离职前个人所得税优化策略是指在离职前合理合法地降低个人所得税负担的方法和技巧。首先，可以通过合理安排收入和支出时间，将部分收入延后到离职后再领取，从而减少当年的应纳税额。其次，可以充分利用个人所得税法规定的各项扣除和减免政策，如子女教育、住房贷款利息等，以减少应纳税所得额。此外，合理利用个人所得税的税率差异，选择适合的计税方式，如分批领取奖金或分散投资收益，以降低税负。总之，离职前个人所得税优化策略的核心是合理规划收入和支出，充分利用税法规定的扣除和减免政策，以最大程度地减少个人所得税负担。 结语 合理合法地降低个人所得税负担是离职前个人所得税优化的核心。通过延后部分收入领取时间、合理利用扣除和减免政策以及选择适合的计税方式，可以有效减少应纳税额。在离职时，当事人还可要求单位支付补休工资和一次性清算加班工资。如单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，迫使单位支付工资。离职前个人所得税优化策略的实施，将最大程度减轻个人税负，确保个人权益得到保障。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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