2023年降薪3个月后可以申请仲裁吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年降薪3个月后可以申请仲裁吗
释义	法律分析：降薪属于劳动报酬以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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