| 释义 |
劳动法不规定停职停薪，用人单位不能对员工实施此措施。在无订单时，应按国家规定支付工资，并支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
法律分析
劳动法没有规定停职和停薪。用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
拓展延伸
企业单位职工的停职期限限制及相关规定
企业单位职工的停职期限限制及相关规定是指在企业单位工作的职工在特定情况下可能会被暂时停职，但停职的期限是有限制的。根据相关法律法规和劳动合同，停职期限一般不得超过一定的时间，具体的规定可能因地区和行业而有所不同。这一限制的目的是保障职工权益的同时，也考虑到企业的正常运营需求。停职期限限制的具体内容包括停职期限的最长限制、停职期间的待遇保障、停职期满后的复职安排等。企业单位应当按照相关规定合理制定和执行停职措施，确保职工的权益得到保障。
结语
根据劳动法，停职和停薪并没有明确规定。用人单位不得随意对员工进行停职停薪。在停工期间，根据国家规定应支付工资，并按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。生活费将在企业复工、复产或解除劳动关系时发放。企业单位职工的停职期限有限制，根据法律法规和劳动合同，一般不得超过一定时间。这一限制旨在保障职工权益和企业正常运营需求。停职期限限制包括最长期限、待遇保障和复职安排等，企业单位应合理执行停职措施，确保职工权益得到保障。
法律依据
《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
|