| 问题 | 属于行政调解还是司法调解？ |
| 释义 | 劳动争议调解是企业与员工之间的和解性咨询，不属于行政调解。劳动争议调解由第三方机构处理，涉及社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等争议。行政调解是国家行政机关通过说服教育使双方达成一致协议，处理属于其职权范围内的民事纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的劳动争议调解组织申请调解。 法律分析 劳动争议的调解不属于行政调解。劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议由第三方进行的和解性咨询。行政调解是国家行政机关对属于国家行政机关职权管辖范围内的民事纠纷，通过说服教育使双方互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 拓展延伸 行政调解与司法调解的区别及适用范围 行政调解与司法调解是解决纠纷的两种不同方式。行政调解是指由行政机关介入，通过协商、调解等方式解决争议，主要适用于行政纠纷，如行政执法、行政处罚等。司法调解则是指由法院作为第三方介入，通过法官的调解来解决争议，主要适用于民事纠纷、刑事案件等。区别在于行政调解强调行政机关的主导作用，而司法调解则依法进行，法官起到调解的中立角色。行政调解更注重维护行政公正，司法调解更注重法律公正。另外，行政调解一般较为简便快捷，而司法调解则更加正式，双方有更多的权利保障。因此，在具体纠纷中，需要根据情况选择适用的调解方式，以达到公正、合理、高效解决纠纷的目的。 结语 劳动争议的调解不同于行政调解。劳动争议调解是在企业与员工之间，由第三方进行的和解性咨询，涉及社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等方面的争议。而行政调解是国家行政机关对属于其职权管辖范围内的民事纠纷进行的调解，通过说服教育使双方互相谅解，达成一致协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。行政调解与司法调解是解决纠纷的两种不同方式，需根据具体情况选择适用的调解方式，以实现公正、合理、高效解决纠纷的目的。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第六十条 人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。 调解应当遵循自愿、合法原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。 |
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