| 问题 | 试用期是否可以不签订工资协议？ |
| 释义 | 依据我国劳动合同法规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的，违反法律规定。劳动者提供劳动服务，用人单位要支付工资。劳动合同期限内的试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。 法律分析 依据我国相关法律的规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资协议的签订要求及相关注意事项 在雇佣关系中，试用期是雇主和雇员之间的一段时间，用于评估雇员的适应性和能力。在试用期期间，签订工资协议是非常重要的。根据劳动法规定，雇主和雇员应当在试用期开始前就工资事项达成一致，并签订书面的工资协议。这个协议应包含工资数额、支付方式、支付周期等关键信息。同时，雇主也应注意遵守相关法律法规，确保试用期工资符合最低工资标准，并及时支付。此外，雇主还需注意保护雇员的合法权益，如遵循合同约定的工资调整机制、及时处理工资争议等。总之，在试用期期间，签订工资协议是保障雇主和雇员权益的重要步骤，双方都应遵守相关要求和注意事项。 结语 根据我国相关法律规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的，违反法律规定。劳动者提供劳动服务，用人单位应支付工资。《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。在试用期期间，签订工资协议是重要的保障雇主和雇员权益的步骤，双方应遵守相关要求和注意事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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