| 问题 | 企业退休职工需要完成哪些退休手续？ |
| 释义 | 本文主要介绍了企业职工退休需要办理的手续，包括预约办理退休审核、办理退休审批、修改基础信息、办理养老金代发卡以及领取基本养老金待遇计算表等内容；同时解释了退休工资的计算方法，包括基础退休工资和个人账户退休工资的组成；最后说明了退休工龄的计算方法，包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。 法律分析 一、企业职工退休需要办理哪些手续 1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续； 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。 4、到指定银行办理养老金代发借记卡。 5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。 二、退休工资怎么算 根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成： 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）。 基础退休工资=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%. 三、退休工龄如何计算 1、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 2、工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 3、计算方法： （1）连续计算法 也叫工龄连续计算。 （2）合并计算 也叫合并计算连续工龄。 （3）工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 结语 退休手续办理需求明确，包括预约、审核、基础信息修改、养老金代发卡和领取养老金计算表等。退休工资计算涉及基础退休工资和个人账户退休工资，具体计算方法已详细说明。退休工龄计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法，根据职工工作时间和贡献程度确定。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 |
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