| 问题 | 薪资不要了直接离职还承担责任嘛 |
| 释义 | 不要工资直接走人是可以的，不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要按照《劳动合同法》执行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者辞职以后，用人单位在劳动者辞职到期以后，结清了所有的工资。以及为其办理了离职手续的，一般劳动者离职以后，是没有责任的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时。出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 如果劳动者辞职以后，用人单位在劳动者辞职到期以后，结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的，一般劳动者离职以后，是没有责任的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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