| 问题 | 苏州产假期间的工资标准是多少？ |
| 释义 | 平时工资多少产假就发多少产假一般是正常发工资因为在产假期间女职工依法享受生育津贴待遇也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果在苏州休产假工资是按什么标准发的 平时工资多少产假就发多少产假一般是正常发工资因为在产假期间女职工依法享受生育津贴待遇也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 苏州工伤赔偿标准有哪些？ 1、依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元六级16万元七级12万元八级8万元九级5万元十级3万元。 3、一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元六级5万元七级5万元八级5万元九级5万元十级5万元。 请产假的工资标准是怎么规定的？ 用人单位给女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为： 生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 生育医疗费用； 计划生育手术医疗费用； 国家和本市规定的其他费用； 上述费用均有社保基金支付。 在该种情况下生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放）。 如何计算加班工资标准？ 加班工资的计算标准：根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费工资标准一般都是什么？ 按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。