| 问题 | 劳动仲裁中如何申请赔偿工资 |
| 释义 | 本文介绍了向劳动争议仲裁委员会申请索要工资的方法,包括劳动者离职后1年内提出申请和提交仲裁申请书的要求。劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 法律分析 以下是向劳动争议仲裁委员会申请索要工资的方法: 1.如果劳动者仍在职,他们可以随时向仲裁委员会提出申请。如果劳动者已经离职,则他们应该在离职后的1年内提出申请。 2.劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 3.在申请时,劳动者需要提交仲裁申请书。 拓展延伸 劳动仲裁申请工资的相关规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。其中，申请工资报酬争议的仲裁庭可以由劳动争议仲裁机构根据当事人申请，按照其争议金额的百分之五十确定，并及时作出裁决。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当书面记录劳动者的劳动情况，包括劳动时间、工作地点、劳动内容、劳动报酬等，并在劳动合同中载明。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。 在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供与争议有关的证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等。如果用人单位无法提供工资支付凭证，劳动者可以提供其他相关证据证明自己的工资报酬。 总之，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段之一。在申请工资报酬争议的仲裁时，劳动者应当提供相关证据，维护自己的合法权益。 结语 向劳动争议仲裁委员会申请索要工资的方法适用于仍在职或已离职的劳动者。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请时,需提交仲裁申请书。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 |
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