| 释义 |
“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险的缴费比例和方式有所不同，单位和个人分别承担一定比例的缴费责任。
法律分析
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。缴费比例如下：
养老保险：单位缴纳百分之二十一，个人缴纳百分之八；
医疗保险：单位缴纳百分之九，个人缴纳百分之二，还有10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位缴纳百分之二，个人缴纳百分之一;#173;
工伤保险：单位缴纳百分之零点五，个人不缴;#173;
生育保险：单位缴纳百分之零点八，个人不缴；
住房公积金：单位缴纳百分之八，个人缴纳百分之八。
拓展延伸
公司社保费用如何计算？
公司社保费用的计算方法通常涉及以下几个方面。首先，需要确定适用的社保政策和规定，包括城市、地区和行业的具体要求。其次，根据员工的工资基数和社保费率来计算个人缴纳的金额。个人缴纳的金额通常是工资基数乘以不同社保项目的费率之和。最后，公司缴纳的具体金额通常是根据员工的工资基数和公司缴纳比例来计算。公司缴纳的金额通常是工资基数乘以不同社保项目的费率之和，再乘以公司的缴纳比例。具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议咨询专业的会计师或人力资源专员以获取准确的计算结果。
结语
五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。根据不同项目的缴费比例，单位和个人各自承担一定比例的费用。对于企业来说，计算公司社保费用需要考虑社保政策、员工工资基数和费率等因素。建议咨询专业人士以确保准确计算。充分了解和遵守相关规定，为员工提供全面的社会保障，是企业责任的体现，也是维护员工权益的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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