| 问题 | 工作中旧病复发怎么赔偿 |
| 释义 | 工作中因工伤导致旧病复发，属于工伤，可享受工伤赔偿。需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇；需辅助器具的，按规定配置，费用由工伤保险基金支付。 法律分析 在工作中如果是因工伤导致旧病复发的，属于工伤，可以享受到工伤赔偿待遇。需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。 拓展延伸 工作中旧病复发的赔偿责任及处理方式 在工作中，如果旧病复发，赔偿责任及处理方式需根据具体情况来确定。首先，需要考虑是否存在雇主的过失或违反法律的行为，导致病情复发。如果是雇主的过失，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工资损失和精神损失等。然而，如果旧病复发与工作无关或是员工自身的健康问题，赔偿责任可能会有所不同。在这种情况下，雇主可能需要提供合理的支持和适当的工作安排，以帮助员工应对病情。最终的赔偿责任和处理方式应该根据法律、劳动合同和相关政策来确定，建议咨询专业律师以获取具体指导。 结语 根据具体情况确定赔偿责任和处理方式，工作中旧病复发需考虑雇主过失、违法行为。若雇主有过失，需承担医疗费用、工资损失、精神损失等赔偿责任。若与工作无关或员工健康问题，赔偿责任或有不同。雇主应提供支持和合理工作安排，帮助员工应对病情。最终赔偿责任需根据法律、劳动合同和政策确定，建议咨询专业律师获取具体指导。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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