| 问题 | 公务员结婚调动政策 |
| 释义 | 公务员调动程序是有的，但实际上调动难度是非常大的，需要打通四个部门：调入单位和调入组织部门同意，调出单位和调出组织部门同意。 一、医院的人事代理编可以调动吗？ 可以的。你这种情况就涉及三个单位，操作会比较复杂。不过办理这些手续时最关键的是新单位是明确给你编制，并办理相关手续。 你这种情况首先需要从新单位取得一份发给人事代理单位的商调函，与此同时原单位如果同意你调动需与你办理提前解除劳动合同的手续，然后在人事代理的单位开出给新单位的同意调出函。 二、公务员可以从外省转到其它市吗 要看现在岗位有无最低服务年限限制，如果有，原则上需在现在单位待满服务年限；如果没有最低服务年限限制，则需经过单位领导同意调动，而且凉山州也必须有单位能够接收你时才能走调动程序。法律另有其他规定的，应当依照其规定。 三、调动与辞职后再入编区别 1、针对人群不同 调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。 2、性质定义不同 工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 3、流程不同 调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。 辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。 4、工龄的计算方式不同 调动工作的话工龄一般会连续计算。 辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。 如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公务员法》 第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第一百零四条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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