| 问题 | 在一家火锅店工作一星期不想做了，老板不发工资怎么办？ |
| 释义 | 《劳动合同法》赋予劳动者多项权益：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天书面通知；可要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位采用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同。 法律分析 1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资； 5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 如何应对在一家火锅店工作一星期不想做了，老板不发工资的困境？ 面对在一家火锅店工作一星期不想做了，老板不发工资的困境，首先要冷静思考。与老板进行沟通，了解工资问题的具体原因，尽量寻求解决方案，如提醒老板支付工资、协商调整工作时间或安排其他工作任务。如果与老板无法达成共识，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。同时，可以寻找其他工作机会，保证自身利益。在处理此类问题时，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为，确保自己的权益得到合理保障。 结语 根据以上法律依据，《劳动合同法》赋予劳动者多项权益保护措施。未签劳动合同时，您有权要求单位支付双倍工资；解除劳动关系时，只需提前30天书面通知，不需要单位批准；您有权要求单位补缴社会保险；要求支付拖欠工资；要求支付半个月工资标准的经济补偿金。如果用人单位不履行，您可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。保持冷静，咨询法律专业人士，确保自身权益得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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