非全日制用工终止时用人单位什么向劳动者支付经济补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	非全日制用工终止时用人单位什么向劳动者支付经济补偿
释义	法律分析：非全日制用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位通知劳动者终止用工的，应当立即解除劳动合同，同时不需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看	合同债权作为质押标的一般条件是什么保管合同是债权吗有偿保管合同与无偿保管合同的区别是什么保管协议是债权协议吗保管协议是债权协议吗？保管合同的责任包括什么民法典中合同编包括保管合同吗民法典中合同编包括保管合同吗? 有偿保管合同和无偿保管合同的区别是什么在我国债券担保的范围是什么保管合同属于债权合同的一种吗保管合同是否是有偿合同保管合同为有偿合同吗保管合同是有偿合同吗？保管合同的法律意义保管合同是否为有偿合同？抵押合同质押合同属于担保合同吗抵押合同是不是属于担保合同在什么情况下债权人应当实现被担保债权被担保债权在什么情况下债权人应当实现债权？被担保债权的种类有哪些主债权合同 -法律知识抵押合同质押合同属于担保合同吗质押合同应包括哪些内容？质押合同应该包括的内容有哪些 nominating committee nominating procedure nomination nomination nomination procedures nominee nominee nominee nominee nominee company nomography nonacceding party nonacceptance nonacceptance of a legal case nonaccess nonadherence to audit criteria nonadhering state nonadministrative organ nonadmission nonadmitted assets nonage nonaggression nonaggression pact nonaggressive nonagreession treaty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。