| 问题 | 员工试用期不按时上班可以辞退吗？ |
| 释义 | 法律分析：在试用期内，雇主可以根据员工表现及合同约定随时解除劳动合同，但需要符合法定规定。试用期内，员工应该认真履行其工作职责，如未能按时上班，雇主有权利终止劳动合同。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十九条： “试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿，也不需要说明理由。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条： “用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等主要条款。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条： “用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：（二）未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者以欺骗、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下与用人单位订立或者变更劳动合同的。 ” 以上法律规定说明，如果员工在试用期内未能按时上班，雇主有权依据劳动合同解除与其之间的劳动合同。同时，雇主在解除劳动合同时，应当符合合同约定及法律规定，以免触犯法律，产生不必要的法律纠纷。 |
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